Dziś kontynuuję temat, który zacząłem przedwczoraj – przedstawiam wam aplikację do motywowania pracowników, zbudowaną w oparciu o układ wielkości organizacyjnych. Aplikacja jest przykładem, jak robot w prosty sposób mógłby wykonywać dwie czynności menedżerskie – badać motywację pracowników i potem planować działania motywacyjne. I ponownie badać motywację i planować działania motywacyjne, i tak dalej.
W poprzednim poście pokazałem sekwencję dwóch czynności menedżerskich, które zawierają się w aktywności menedżera, jaką jest motywowanie pracowników. Te dwie czynności menedżerskie zostały zaimplementowane w narzędzie menedżerskie w formie aplikacji na Androida i iOS. Narzędzie nazwaliśmy Team Motivator.
Po zainstalowaniu aplikacji na telefonie użytkownik loguje się za pomocą konta Gmail i pokazuje mu się ekran z instrukcja użytkowania, przedstawiony na Rysunku 1.
![](http://olafflak.home.pl/artificialmanagers/wp-content/uploads/2023/09/111.-Rysunek-1.png)
Rysunek 1. Instrukcja obsługi aplikacji Team Motivator
Narzędzie umożliwia tworzenie zespołu poprzez zapraszanie osób do zespołu, które mają zainstalowaną aplikację. Główne funkcje aplikacji przedstawiam na Rysunku 2.
![](http://olafflak.home.pl/artificialmanagers/wp-content/uploads/2023/09/111.-Rysunek-2.png)
Rysunek 2. Główne funkcje aplikacji Team Motivator
W aplikacji można stworzyć obiekt „Check-up”, który obejmuje dwie czynności menedżerskie:
Czynność menedżerska 1:
badać (wielkość organizacyjna pochodna)
motywacja (wielkość organizacyjna pierwotna)
Czynność menedżerska 2:
planować (wielkość organizacyjna pochodna)
plan motywacyjny (wielkość organizacyjna pierwotna)
Rysunek 3 przedstawia ekran czynności menedżerskej 1, a Rysunek 4 czynności menedżerskiej 2.
![](http://olafflak.home.pl/artificialmanagers/wp-content/uploads/2023/09/111.-Rysunek-3.png)
Rysunek 3. Ekran badania motywacji (czynność menedżerska 1)
![](http://olafflak.home.pl/artificialmanagers/wp-content/uploads/2023/09/111.-Rysunek-4.png)
Rysunek 4. Ekran planowania działań motywacyjnych (czynność menedżerska 2)
W kolejnym poście pokażę, jakie dane rejestruje aplikacja i jak wykorzystać te dane do zbudowania robota menedżera motywującego swoich pracowników.