Posted by Kilka dni temu we wpisie na blogu pokazałem robota Mikołaja Kopernika, który, gdyby wyposażyć go w zmysł czynności, mógłby być twoim szefem. Czy wyobrażasz sobie, że masz właśnie takiego szefa – wchodzisz do biura swojego kierownika i siedzi tam Mikołaj Kopernik, jak żywy. Rozmawia z tobą o zadaniach z poprzedniego tygodnia, planujecie rozwój projektu w kolejnych miesiącach, aż tu nagle…
Dzwoni do ciebie koleżanka z zespołu i mówi, że jej szef, John Lennon, przekazał, abyście zrobili razem wycenę dla klienta. Zaraz, po pierwsze, ona jest w twoim projekcie, i macie tego samego szefa… Po drugie, ona mieszka na drugim końcu Polski i widzi się z szefem tylko online. Ty właśnie siedzisz w pokoju z Mikołajem Kopernikiem, a ona rozmawia przez MS Teams z Johnen Lennonem, który jest jednocześnie Mikołajem Kopernikiem… W głowie zaczyna ci się kręcić o tego, co twój robot menedżer potrafi…
Taki rozwój twojego szefa robota podpowiedziała mi pewna znajoma osoba, która usłyszała moje przewidywania, że jej szef również kiedyś może być robotem. Zatem jaki byłby twój wymarzony szef nie tylko z wyglądu, ale z charakteru?
Istnieje wiele badań z dziedziny psychologii społecznej, jak wygląd człowieka oraz jego charakter wpływają na posiadany autorytet i jak bardzo inni ludzie są pod wpływem osób o charakterystycznym wyglądzie i charakterze. Każdy z nas w jakiś sposób współgra z nimi, czasami lepiej i czasami gorzej. Który z charakterów i jednocześnie adekwatny do niego wygląd wybrałbyś dla swojego szefa robota?
Rodzaje szefów, które mógłbyś wybrać u swojego robota menedżera, zaczerpnąłem ze strony: https://www.beyond-associes.com/en/leadership-by-faces
Po pierwsze, robot menedżer autorytarny. Taki szef byłby nieodporny na twoje argumenty, a jego mimika twarzy powodowałaby u ciebie ciągły strach przez wyrażeniem sprzeciwu. Miałbyś wykonywać tylko jego polecenia, nie wykazywać żadnej inicjatywy. Panowałaby pełna dyscyplina, żadnych wyjątków od reguły i zimna kalkulacja.
Po drugie, robot menedżer artysta. Artysta jest zawsze skłonny do eksperymentów i kreatywności, jednak chaos, jaki powoduje, niewielu osobom odpowiada. Nie kontroluje zbytnio swoich pracowników, dobrze współpracuje z innymi, jednak wymaga dużej samodzielności od podwładnych.
Po trzecie, robot menedżer nauczyciel. Jak to nauczyciel – jest zorientowany na szczegóły i kontrolę. Logicznie argumentuje, decyzje podejmuje powolnie, ale rozważnie, zwłaszcza w przypadku nowych tematów. Jasno określa reguły współpracy i na tych regułach buduje zaufanie. Chłodny i niedostępny.
Po czwarte, robot menedżer pokerowa twarz. Stosuje przywództwo przez opanowanie emocji. Jego twarz jest niewzruszona i nigdy nie możesz rozpoznać, co tak naprawdę myśli i czuje. Typowy robot! Zimny, logiczny, bez wyrazu. Jego mowa ciała nić ci nie powie, tylko słowa mają znaczenie.
Po piąte, robot menedżer entuzjastyczny. Tworzy pozytywne nastawienie do pracy, jest zawsze optymistyczny i twierdzi, że wszystko się uda. Chętnie przekazuje informacje zwrotne, choć konstruktywna informacja zwrotna nie jest normą, a trudne decyzje personalne nie są podejmowane w odpowiednim czasie. Często przeoczy trudności i przeszkody i wyznacza nierealne cele.
Po szóste, robot menedżer siejący strach. Jest wybuchowy, trzyma wszystkich w napięciu. Musisz poświęcać mnóstwo czasu i nerwów na przewidywanie potrzeb szefa, aby uniknąć jego wybuchów. Tworzy to tendencję do ukrywania złych wiadomości. Każdy każdego obwinia i ukrywa swoje błędy.
Po siódme, robot menedżer lękliwy. Podejmuje decyzje bardzo powoli, a przewidywalność i stabilność są zawsze przedkładane nad zmiany. Z jednej strony dostrzega wszystkie opcje wydarzeń, nawet te najgorsze, a z drugiej strony jego zdolność do adaptacji i szybkiego reagowania jest ograniczona. Swoje działanie bazuje na zaufanych doradcach – chcesz być takim doradcą menedżera robota?
Po ósme, robot menedżer który stymuluje do działania. Jego podstawową cechą jest to, że kwestionuje sprawdzone metody działania. Jest ambitny i wyznacza wymagające cele. Długo podejmuje decyzje, chce wszystko poprawiać i sprawiać, żeby było idealne. A ty pracujesz ciągle, nie mając satysfakcji, bo ciągle mu mało.
Po dziewiąte, robot menedżer wizjoner. Potrafi patrzeć daleko w przyszłość i opracować przekonujące przedstawienie tego, dokąd firma musi zmierzać. Tworzy duży poziom zaangażowania i jest inspirujący. Jednak jeśli chodzi o codzienną pracę – tworzy chaos, brakuje mu planu działania, nikt nie wie, co ma robić.
Wyobraź sobie teraz, że codziennie rano masz 9 różnych przycisków „twój szef” – który naciskasz w piątek, a który w poniedziałek?
Zobacz na YT: The Most Realistic Humanoid Robots in The World